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全校各单位：

现将《开云网页登录入口推动2023届毕业生就业包保帮扶工作实施方案》予以印发，请各单位遵照执行。

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2023年2月13日

为有效推动2023届毕业生就业工作，促进毕业生更加充分更高质量就业，结合学校实际，制定本实施方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，健全促进毕业生就业的服务保障机制，推动2023届毕业生就业工作提质增效。

二、实施时间

2022年11月-2023年8月

三、具体措施

（一）强化就业观念教育引导

做好毕业生就业观念的教育和引导。2022年11月中旬开始，各学院要全面启动、组织每个毕业班班级召开就业启动会或就业动员会。学院院长、党总支书记要深入毕业班级开展就业观教育报告至少1场，并引导学院的专业负责人、专业教师等共同做好学生就业观教育；学院党总支书记要主动深入毕业生中，开展谈心谈话工作；校领导、中层干部、党员教师结合下基层察民情解民忧暖民心活动、家校协同行动，通过走访宿舍、主题班会、谈心谈话等形式开展就业观念教育，建立毕业生就业意向摸排、就业情况跟踪等相关信息工作台账。

（二）深入落实访企拓岗专项行动

强化毕业生就业工作主体责任。落实就业工作“一把手”负责制，学校领导班子成员持续抓好访企拓岗促就业工作，书记、校长充分发挥带头示范作用。各学院全体班子成员主动带领专任教师、辅导员等全员深度参与毕业生就业指导服务工作，通过“走出去”和“请进来”相结合，全面深化校企合作、供需对接。2022年秋季学期和2023年春季学期，各学院至少开展10家企业的访企拓岗行动，其中新开拓用人单位不少于3家。

（三）千方百计搭建就业供需平台

招就处根据前期摸排的毕业生求职意向地域、行业、单位类型等特点，统筹疫情防控和就业指导及招聘工作，科学灵活安排线上和线下就业指导和供需对接活动，重点做好“全国校园招聘月”“全国就业促进周”“全国中小企业人才供需对接大会”“民企高校携手促就业”“全国民营企业招聘月”“校友专场”等主题招聘活动的组织及宣传动员工作。各学院组织不少于10场就业宣讲会，并不断提高平台搭建数量和质量。招就处和各学院要加大力度为毕业生推送岗位及就业信息，维护好用人单位需求库、毕业生求职意向库，做好供需精准对接工作，支持各学院开展小而精、专而优的小型招聘活动。

（四）狠抓学风建设助力考研深造

各学院要积极提升服务质量，统筹校内外资源做好本学院学生考研专业复习辅导帮扶工作，做好考研政策解读，多措并举为考研学生提供良好的学习环境，及时提供人文关怀和心理疏导，切实做好考研保障，力争2023年本科毕业生考研录取率有所提升。

（五）持续优化工作条件保障措施，强化特殊群体毕业生就业包保帮扶工作

加大重点帮扶。按照“重点关注、重点指导、重点推荐、重点服务”的原则，招就处牵头各学院继续做好脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾、孤儿、少数民族毕业生等重点群体毕业生就业能力提升行动，确保有意向就业的重点群体毕业生100%就业。

1.全面摸排，建立工作台账。各学院在前期统计303名特殊群体毕业生的底数基础上，继续全面摸排特殊群体毕业生情况，定期开展问卷调查，了解毕业生就业意愿，建立动态化就业帮扶台账，明确帮扶责任人、责任领导，指定专人管理，定期更新完善台账信息，详细记载帮扶责任人、联系电话、帮扶政策及帮扶措施，坚决落实一生一档、一生一策帮扶工作要求。

2.结对帮扶，引导树立正确就业观念。学院教师与特殊群体毕业生结成“一对一”的就业帮扶对子，通过下宿舍走访，一对一谈心谈话，开展个性化辅导等，以“访企拓岗促就业”“就业指导服务月”“就业活动周”等活动为契机，为每名毕业生至少提供 1 次专业化的就业指导，5个有针对性的岗位推荐，切实做到精准帮扶。各学院要为每名困难毕业生指定一名教师为就业导师，每名就业导师帮扶学生数量原则上不超过3人。就业导师一般选择工作经验丰富、责任心强、社会资源广的老师担任，按照不同类型群体开展分类指导，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，自觉把实现个人理想融入服务党和国家事业发展中去，主动关心了解帮扶毕业生的个人基本情况、家庭情况、就业计划、就业进展情况和存在的困难问题等，为毕业生提供就业指导、学业辅导和精准就业岗位推荐（至2023年8月不少于5条），帮助毕业生缓解就业焦虑和心理压力等。

3.拓宽渠道，精准推送就业信息。充分利用就业服务平台，建立特殊群体毕业生求职和用人单位需求数据库，通过就业信息网、微信公众号、就业工作群等宣传渠道，持续深入推进互联网+就业服务，根据特殊群体毕业生个人情况分专业定向推送、定时推送就业信息。强化人岗信息智能匹配、精准推送，不断提高特殊群体毕业生就业成功率。

4.强化引导，搭建基层就业平台。结合特殊群体毕业生实际，主动为学生提供线上线下招聘面试场地及设施，通过政策宣讲、专题培训讲座、典型报告会、主题班会等形式积极鼓励引导特殊群体毕业生到西部、到基层、到国家需要的地方就业；学生处邀请兵役机关来校开展应征入伍专题讲座，多渠道宣传应征入伍优惠政策，积极鼓励特殊群体毕业生应征入伍；教务处、招就处落实好退役专科士兵免试参加专升本招录、退役本科士兵专项研究生招生计划等优惠政策。

5.强化培训，切实做好就业指导。积极组织特殊群体毕业生积极收听收看教育部“24365互联网+就业公益课程”等线上就业指导课，邀请用人单位公司领导、人力资源领导来校开展线下就业指导讲座，多形式组织开展职业生涯规划、就业形势、就业政策、职场礼仪、就业技巧等方面专题辅导培训。

6.积极动员，为特殊群体毕业生就业牵线搭桥。组织特殊群体毕业生积极参加教育部、省教育厅、学校举办各类线上线下综合双选会、行业双选会和特色招聘会。主动与招聘单位联系，举办学院专场招聘会，采取灵活多样的就业推荐形式，通过优先推荐、定向推荐等措施，积极为特殊群体毕业生提供就业机会。

7.精准掌握，切实加强就业心理疏导。各学院要联合心理健康教育中心，重点落实“慢就业”“缓就业”等群体的人文关怀；准确把握特殊群体毕业生的思想动态和心理状态，各学院应安排专人通过网络、电话等线上线下渠道加强对特殊群体毕业生就业的心理辅导，引导他们树立良好的就业心态，增强就业信心，克服自卑、恐慌、无助、焦虑、浮躁等心理，理性面对就业困境，积极制定切实可行的求职计划。

8.继续实行校、院领导包保责任制度。学校继续执行特殊群体毕业生帮扶包保责任制，校领导按照毕业生（重点是特殊群体毕业生）包保责任清单分工包学院（见附件），学院包班级，辅导员、专任教师包毕业生，明确各自帮扶职责与任务，一级抓一级，层层抓落实。各包保人员要加强与毕业生尤其是特殊群体毕业生联系，做到应联尽联，逐一摸清其就业状况、就业意向、服务需求等情况，动态掌握实际情况，做到不漏一人。

9.提升就业能力。招就处强化职业生涯教育，开好职业生涯规划课程。学校将于2023年春季学期把就业指导课程纳入学校必修课，通过课程学习和强化辅导，加强就业实习实践，健全就业实习实践工作机制，重点帮助特殊群体毕业生通过实习实现就业。

（六）健全完善就业反馈机制

教务处要完善就业招生与培养联动机制，把就业情况和社会评价作为调整学科专业结构的重要内容，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰或升级不适应社会需要的学科专业。

四、工作要求

（一）强化组织领导。要进一步提高政治站位，提升认识，把全体毕业生尤其是特殊群体毕业生就业工作优先摆在突出位置，学校主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥、学院领导落实责任，切实增强工作的责任感和紧迫感，强抓当前就业工作关键期，进一步压实工作责任，动员一切力量帮助毕业生实现就业。把就业帮扶作为下基层暖民心的落脚点，把工作做到毕业生心坎上，把好事实事办出温度力度，推动就业帮扶工作制度化、常态化、长效化。

（二）务求工作实效。各学院要加强帮扶工作组织领导，进一步完善就业帮扶工作机制，明确帮扶目标任务，细化具体操作流程，逐级压实责任，要持续转变工作作风，力戒形式主义、敷衍了事。

（三）维护毕业生权益。在各类校园招聘活动中，不得设置违反国家规定的有关歧视性条款，要加强诚信和安全教育，督促毕业生与用人单位签订就业协议书或劳动合同，引导特殊群体毕业生诚信求职，树立遵纪守法意识，防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等。